為全面了解、評(píng)估員工一年來(lái)的工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，同時(shí)使員工通過(guò)考評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)不足，更好地進(jìn)行自我完善和自我提高，不斷提升公司員工整體素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，公司對(duì)員工2008年度年終考評(píng)工作做出具體部署，考評(píng)時(shí)間從2008年12月15日至2009年1月5日。
年終考評(píng)是公司年度人力資源管理工作的重要組成部分，也是2009年公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員配置、員工培訓(xùn)、薪酬改善等工作的重要依據(jù)。本次考評(píng)結(jié)果將與公司2008年年終評(píng)優(yōu)、2009年員工精簡(jiǎn)優(yōu)化及2009年與員工勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)。為此，各部門和參評(píng)人員要高度重視，以客觀事實(shí)為依據(jù)，本著公平、公正、公開(kāi)及實(shí)事求是的原則進(jìn)行考評(píng)。
各部門要根據(jù)時(shí)間安排制定考評(píng)計(jì)劃，保證考評(píng)工作的進(jìn)度和質(zhì)量。